Skip to content
🔍研究#023進階金字塔 · 追
顧問研究者經營者Claude.aiChatGPTGemini#競爭分析#市場研究#策略

產業競爭對手情報分析框架

用途

把競爭對手的公開資料整理成七個維度的結構化競爭情報報告,讓你在定位、定價或新品決策前真正看清楚競爭環境——而不是靠直覺猜測。

何時用

  • 適合:市場定位決策前、準備調整定價時、開發新產品前需要系統評估競爭環境;也適合顧問做客戶產業報告的初稿素材。
  • 不要用:快速準備週報摘要,那用 market-intel-direct-competitor 效率高得多;七維度分析是重型工具,不要每週跑一次。

Prompt

text
請幫我做一份結構化競爭情報報告。

【我方產品】{{產品名稱與核心定位,例如:面向中小企業的繁中 n8n 自動化課程}}
【目標市場】{{例如:台灣 50-500 人規模的科技與服務業}}
【競品公開資料】
{{貼入競品的官網截圖文字、定價頁、關於頁、App Store 評論、社群討論等,可多個來源}}

---

請輸出七個維度分析,每個維度 3-5 個觀察點:

1. **目標客群** — 他們在服務誰?有哪些我沒服務的子族群?
2. **價值主張** — 他們主打什麼?與我的有何重疊或差異?
3. **定價結構** — 方案設計、免費層、漲價動態、隱性費用
4. **行銷管道** — 流量主要來自哪裡?社群策略是什麼?
5. **評論優缺點** — 使用者說他們哪裡好、哪裡差(附引用)
6. **職缺訊號** — 近期招募方向透露什麼策略意圖?
7. **市場空缺** — 使用者抱怨但競品沒做好的地方

---

末尾輸出:3 個差異化建議(針對我方產品,具體可執行,不要泛泛而論)

注意:只分析公開可驗證的資料。找不到職缺資訊請明說,不要捏造。

範例 / 變體

  • 填好變數:我方產品填「繁中 AI 工具課程(Claude + n8n)」,目標市場填「台灣 100 人以下服務業」,競品資料貼入 Hahow、Udemy 台灣區相關課程頁面文字。
  • 變體(單一競品深挖版):只分析一家競品,每個維度擴展到 5-8 點,適合在關鍵決策前做最深度的競品研究。
  • 變體(新市場進入評估版):把「我方產品」換成「我想進入的市場與商業模式」,用這七個維度評估市場競爭強度是否值得進入。

🎯 範例輸出(實測)

Claude.ai 跑這句、把 {{變數}} 填成「我方產品:繁中 Claude AI 工具實戰課程,目標市場:台灣 50 人以下服務業,競品資料:Hahow《AI 商業應用》課程頁文字」的結果:

點開看 AI 實際輸出

結構化競爭情報報告

1. 目標客群

  • 主打「想用 AI 提升效率的上班族」,偏向 25-35 歲白領,未特別鎖定企業主或管理層
  • 課程頁面強調「零基礎也能學」,暗示入門者為核心族群
  • 缺乏對「企業導入場景」的敘述,50 人以下企業主管這個子族群幾乎沒有被服務

2. 價值主張

  • 主打「學完就能用在工作」,但案例以文字生成(信件、報告)為主
  • 未涵蓋工作流程自動化(n8n 整合、MCP)或知識管理場景
  • 與我的重疊:基礎 prompt 寫作;差異:對方不教工具鏈,我的課程有系統性工具組合

3. 定價結構

  • 單課 NT$990-1,490,無訂閱制;Hahow 台灣用戶有 Plus 會員可折扣(未公開折扣幅度)
  • 無企業授權方案(5 人以上無批價選項)

4. 行銷管道

  • 主要靠 Hahow 平台自然流量(SEO + 平台內推薦)
  • Instagram 內容以學員心得截圖為主,互動中等
  • 無 YouTube 頻道或部落格持續輸出

5. 評論優缺點

  • 好:「老師說話清楚、範例很生活化」(Hahow 評論 4.7/5)
  • 差:「感覺只教了 ChatGPT,我想學 Claude 怎麼用」「課程沒有更新,還在講 GPT-3.5 的東西」

6. 職缺訊號

  • 未找到相關職缺(個人講師,無公司主體招募記錄)

7. 市場空缺

  • 空缺 1:無繁中 Claude 專門課程(所有競品都以 ChatGPT 為主軸)
  • 空缺 2:無面向 50 人以下企業主管的「團隊導入指南」,學員學完不知道怎麼帶其他人用
  • 空缺 3:課程內容更新頻率低,快速演進的 AI 工具市場需要「活課程」機制

差異化建議(針對我方產品)

  1. 在課程標題或副標直接標注「繁中 Claude 實戰」,填補零競品的搜尋空白
  2. 加入「5 人企業授權方案」,面向中小企業主管,定價 NT$8,000-12,000,對比競品無批價選項形成明顯差異
  3. 承諾「課程每季同步更新」,針對競品「內容過時」的常見抱怨直接切入

💡 實測心得:「職缺訊號」這個維度對個人講師或小品牌不容易找到資料,但對 SaaS 產品非常有用,建議在分析有招募頁的競品時一定要跑這個維度——搜尋 LinkedIn 職缺通常比官網更快找到策略線索。

延伸

簡單來說,這個框架的價值不在於輸出多長,而在於「職缺訊號」和「市場空缺」這兩個維度——大多數競品分析只看前五個,卻忽略了最能預測競品策略走向的訊號。完成後建議把「市場空缺」和「差異化建議」直接帶入課程定位或銷售頁的 USP 撰寫。

依場景分類 · 一鍵複製 · 持續擴充